全院教职工：

根据教育部、人力资源社会保障部、公司有关文件精神，结合学院实际，为做好2017年度教师及实验技术等系列专业技术岗位聘任工作，公司党政联席会研究并确定了相关工作规则和流程。现将具体事项通知如下：

一、强化师德师风与教学工作考核

将师德表现作为教师专业技术岗位聘任的首要内容，严格执行师德禁行行为“红七条”和师德“一票否决制”。加强教学工作考核，多维度考评教学规范、教学运行、课堂教学效果、教学改革与研究、教学获奖等教学工作实绩。

二、调整评审程序

集团规定，从2017年开始，教师系列专业技术岗位聘任程序调整为：个人申报、单位推荐、学部评审、学校评审及聘任。

三、明确学院评审组织

公司教授委员会负责学院职称评审推荐工作，主要负责评定学院二、三、四、七级岗位推荐人选，以及五、六级和中级及以下拟聘人选。“教授委员会”到会成员须达到应到成员的2/3方能开会，表决票中同意票超过应到成员的1/2方为通过，破格申请高级岗位的同意票须达到应到成员的2/3方为通过。

四、不再设同行评议

从2017年开始，学院职称评审工作不再设同行专家评议环节。

五、时间安排及流程

1.2017年12月15日—12月28日：个人申请、学院接收。

2.2017年12月29日—2018年1月10日：公司党委对申请人思想政治素质、师德师风进行考核，学院教学管理、科研管理口审核申报者教学、科研情况。

3.2018年1月11日—1月15日：二级、三级以及实验技术等其他专技系列申报材料送本科生院、科发院审核。

4.2018年1月16日：学院人事秘书审核申报材料。

5.2018年1月17日—1月19日：审核认证材料公示（申报系统及化中201展示）。

6.2018年1月20日左右（具体时间另行通知）：召开教授委员会。

7.公司根据教授委员会评审推荐情况，提出各系列二、三、四、七级岗位推荐人选（二、三级岗位为等额推荐，四、七级岗位按不超过计划数的2倍推荐）和五、六级及中初级岗位拟聘人选，并在学院网站公示一周。

8.公示完毕，学院填写单位评议意见，向学校提交评议通过人员材料及学院工作报告。

六、加强宣传，做好解释沟通

为了方便教职工了解学校职称评审工作的变化，学院已经于2017年12月28日下午在化中201举办了宣讲会，并将于2018年1月5日10：00在化中201再次举办通气会。

七、联系方式

联系人：唐晖，电话：68756656，邮箱：tanghui@whu.edu.cn。

特此通知

网投十大信誉排名网站

2018年1月3日